Arbetsgivare ångrar uppsägning

Kan man ångra en uppsägning?

Förutsättningar under vilka arbetstagaren kan ångra (=återta) sin uppsägning är då uppsägningen skett i ett tillstånd av affekt, det vill säga i en sinnesnärvaro präglad av till exempel ilska eller eufori, och då arbetsgivaren, som sagt, är i ond tro om affekten. En arbetstagare har en möjlighet att säga upp sig själv. Men vad händer om arbetstagaren ångrar sig och vill ta tillbaka uppsägningen? Nedan följer en redogörelse för vad som gäller samt ett exempel på ett mål där frågan har behandlats, nämligen AD nr Uppsägning av ett anställningsavtal är en rättshandling som anses vara bindande av den som företagit den.

En arbetstagare är som huvudregel därför bunden av sin egen uppsägning. Det finns dock undantag från denna huvudregel. Genom rättspraxis och uttalanden i förarbeten kan en arbetstagares uppsägning vara att jämställa med en uppsägning från arbetsgivarens sida. Exempel på detta är om arbetstagarens åtgärd har föranletts av att arbetsgivaren inte agerat på ett sätt som stämmer överens med god sed på arbetsmarknaden prop. Ett annat exempel är om speciella omständigheter föreligger som tyder på att uppsägningen inte var allvarligt menad och att motparten insett eller bort inse detta.

I rättspraxis har en arbetstagare inte ansetts vara bunden av sin uppsägning då arbetstagaren sagt upp sig i hastigt mod under ett upprört meningsutbyte och kort därefter återtagit uppsägningen. Det har i rättspraxis även haft betydelse om arbetstagaren är oerfaren av arbetslivet eller varit ung se exempelvis AD nr 3. För det fall arbetsgivaren inte godtar en ånger av uppsägningen, när sådana omständigheter föreligger som skulle göra ett återtagande möjligt, kan arbetsgivaren anses ha sagt upp arbetstagaren utan sakliga skäl.

Detta innebär att arbetstagaren kan begära att uppsägningen ska ogiltigförklaras samt ha rätt till ekonomiskt och allmänt skadestånd. Domen AD nr 30 gällde en situation då en arbetstagare önskade återta sin uppsägning efter att ha sagt upp sig tre dagar tidigare. Arbetsgivaren hade inte godtagit att arbetstagaren ångrat sig vilket ansågs liktydigt med en uppsägning från arbetsgivarens sida och uppsägningen ogiltigförklarades därför.

Frågan i målet var huruvida arbetstagaren kunde anses bunden av sin uppsägning eller inte. Enligt uppgifter i målet hade arbetstagaren visserligen varit upprörd vid uppsägningen, men uppsägningen hade varit klar, tydlig och motiverad. Arbetstagaren hade även underrättat sina kollegor om uppsägningen.

Experten svarar: Kan jag ändra min uppsägning?

Arbetsdomstolen ansåg vid en samlad bedömning att arbetstagaren inte förmått att styrka att uppsägningen inte varit allvarligt menad. Arbetsdomstolen konstaterade därför att arbetstagarens uppsägning inte var att jämställa med en åtgärd från arbetsgivarens sida. Arbetstagaren ansågs därför vara bunden av sin uppsägning. Huvudregeln är att en arbetstagare är bunden av sin egen uppsägning. Det finns dock undantag från detta.

Om en arbetsgivare nekar ett återtagande av en uppsägning, när förutsättningarna för det finns, kan skadeståndsskyldighet föreligga och uppsägningen kan ogiltigförklaras. Det kan vara svårt att veta när en arbetstagare kan ångra en uppsägning och inte. Vi på Alex AB publ. Vi svarar gärna på frågor avseende ånger av uppsägning eller andra arbetsrättsliga frågor. Boka gärna in ett inledande 30 minuters samtal med oss på alexapp.

Det har blivit allt vanligare med distansarbete. Med en ökad möjlighet till distansarbete följer frågor om arbetsgivaren och arbetstagarens ansvar vid sådant arbete. Under våren behandlade Högsta förvaltningsdomstolen ett mål mål nr. Den fråga som domstolen behandlade var vad som krävs för att en olycka som drabbar en försäkrad som arbetar i hemmet ska anses ha ett sådant samband med den försäkrades arbete att en personskada till följd av olyckan utgör en arbetsskada.

Uppsägningstid las En arbetsgivare behöver normalt inte gå med på en begäran från en anställd att få återta uppsägningen och behöver normalt inte heller motivera sin vägran.

Uppsägningstid unionen egen uppsägning Huvudregel: När det gäller uppsägning av anställningsavtal är huvudregeln att det som gjorts inte kan göras ogjort.

Uppsägningstid utan kollektivavtal För den anställda är uppsägningen bindande – du har ingen skyldighet att ge tillbaka en anställning om den anställda skulle ångra sig.

Med arbetsskada avses enligt 39 kap. För att skadan eller olycksfallet ska utgöra en arbetsskada krävs det ett samband mellan den försäkrades arbete och olyckan. Den som drabbas av en arbetsskada kan få ekonomisk ersättning för nödvändiga vårdkostnader. En arbetstagare som förvärvsarbetar i Sverige är enligt arbetsskadeförsäkringen försäkrad för arbetsskador. Arbetsskadeförsäkringen är en del av den allmänna socialförsäkringen.

Mål —22 gällde en arbetstagare som arbetade som en producent. Arbetsgivaren hade beordrat att producentens arbete skulle utföras på distans för att minska spridningen av Covid Under tiden som arbetstagaren arbetade hemifrån lossnade en strömkabel till datorn som föll ned på golvet. Arbetstagaren hade böjt sig ned för att ta upp kabeln samtidigt som hans treårige son, som lekt under skrivbordet, rest sig upp. Detta ledde till att sonens huvud och arbetstagarens haka stötte mot varandra.

Till följd av detta hade arbetstagare ådragit sig en tandskada. Försäkringskassan bedömde skadan som en arbetsskada.